女性経営者全国交流会 開催目的

交流会に関わる人々が自社と自分の成長のために、

① 女性のキャリアの早回し（科学性）

② めざしたい共感型リーダーのロールモデルに出逢う（人間性）

③ 心理的安全性のある場の創出で、課題を言語化し社会を変える私たちになる（社会性） を目標として開催します。

咲き誇れ、私の経営

未来を拓く、継ぐ、支える、そして揺れる

大西　奈々 氏
ＳＧエンジニアリング株式会社 専務取締役
広島同友会 広島西支部西地区会 副地区会長

●設立：1988年4月 ●正社員：16名、パート・アルバイト3名
●年商：7億円 ●事業内容：建設資材販売・コンクリート補修事業
●URL：https://sge-k.com/

木山　恭子 氏
社会保険労務士法人たんぽぽ会 代表社員
広島同友会 広島北支部副支部長 広島エリア女性部会副部会長

●設立：2011年10月 ●正社員：14名、パート・アルバイト3名
●年商：1億4,500万円 ●事業内容：社会保険労務士事務所
●URL：https://tanpopokai.com

原　さゆり 氏
有限会社フラワーショップはなよし 取締役副社長
広島同友会 経営労働委員会副委員長

●設立：1990年 ●正社員：2名、パート・アルバイト5名
●年商：8,600万円 ●事業内容：生花小売業（一般・企業・式場装飾）
●URL：https://hanayoshi-1974.com/

　親族承継、親族外承継、経営者を支える幹部として──。それぞれ の立場で重ねる葛藤と決断。その一つひとつに、言葉にならない“覚悟 のかたち”が滲み出ています。本分科会では、経営のリアルな現場で積 み重ねられてきた声に耳を澄ましながら、「経営とは？」という問いを 様々な角度から見つめ直します。

社員のこと、本当に信頼していますか？

解体工事業における女性経営者としての挑戦

吉田　佐希子 氏
芽生コンストラクション株式会社 代表取締役
京都同友会 伏見支部副支部長

●設立：2016年6月 ●正社員：9名 ●年商：4億5,000万円
●事業内容：解体工事業（解体工事一式請負、内装撤去工事）
●URL：https://mebaeconstruction.jp/

　男性優位で悪しき慣例も残る業界において、何度も絶望から立ち上 がりどんな環境でもめげずに、芽生え、生きたいと2016年に芽生コン ストラクション（株）を設立しました。数々の経営環境改善、働き方改革 に取り組み、労使の雪解けを経て倒産寸前の前身の会社からV字回復 させるその過程は苦難の連続でした。経営者の責任とは社員を心から 信じること。社員への信頼は会社を強くし持続可能な企業に変化する ことを学べる報告です。美しく整理整頓された現場は解体工事のイ メージを一新します。

経営者として姿勢の変化

社員との信頼関係が企業の成長の源

樋谷　羽津美 氏
合同サービス配送有限会社 代表取締役
大阪同友会 大阪南東ブロック憲章・政策委員長、女性部会長

●設立：1989年9月 ●正社員：30名、パート・アルバイト4名
●年商：4億2,500万円 ●事業内容：一般貨物自動車運送事業、貨物運送取扱事業、軽貨物自動車運送事業
●URL：https://goudouservice.com

　合同サービス配送（有）の下請け会社で専務をしていた樋谷氏です が、急遽、同社の社長に抜擢されます。社長として赴任するも、受け入 れ側の社員との確執などもあり挫折。そんな時、同友会と出合い、経営 指針成文化セミナーを受講。自身の人生を変えるきっかけとなる人と の出合いもあり、前向きに会社を変革することを決意、社員と向き合 い、自身のおもいを伝え、社内体制を整備、会社を維持・発展させてい きます。

誰もが自分らしく輝き、働ける環境を創る挑戦の道

働くことは生きること

奥野　真理香 氏
なにわ茶屋 女将・ソーシャルワーカー
新潟同友会 女性部会 副部会長

●設立：1971年12月 ●パート・アルバイト:2名 ●年商：2,200万円
●事業内容：飲食サービス提供業（地元の食材を活かした和食中心 の料理提供）
●URL：https://naniwachaya.com/

　新潟県南魚沼市で老舗料理屋「なにわ茶屋」の女将と魚沼圏域障 がい者就労支援地域連携推進会「にじいろ」の代表を務める奥野氏。 障がい者支援に全力で取り組む情熱の原点は、子供時代の障がいを 持つ友人との出会いでした。周囲から理解されない姿に疑問を持ち社 会福祉への道を歩みだします。「すべての人に可能性がある」「誰もが やりがいを持って働ける環境を創る」なにわ茶屋の女将として地域に 根ざし、福祉と地域課題に情熱をもって取り組み挑戦しています。

声なき声をカタチにする

徳武流モノづくりの突破力

德武　聖子 氏
徳武産業株式会社 代表取締役社長
香川同友会 女性部会員

●設立：1966年9月 ●正社員：68名、パート12名 ●年商：27億7,000万円
●事業内容：高齢者用ケアシューズ、ルームシューズ等の企画・製造・販売
●URL：https://www.tokutake.co.jp/

　女性社員が7割を占める徳武産業で、先代の基盤を活かしながら、 後継者として挑戦を重ねる徳武氏。見えないニーズ＝“声なき声”を掴 み、カタチにし、新たな市場を切り拓いてきました。
　徳武流モノづくりの本質と、先代の精神を時代に合わせて進化させ たあゆみから、ニーズを捉える力と突破力、そして共感力やしなやかさ を生かした、女性ならではの新しいリーダーシップを学びます。

会社を救ったのはやっぱりカリカリ梅だった！

見方を変えれば今あるものが再生のカギに

遠山　昌子 氏
赤城フーズ株式会社 代表取締役社長
群馬同友会 前橋支部会員

●設立：1950年6月 ●正社員：20名、パート5名
●事業内容：カリカリ梅をはじめとした食品製造業
●URL：https://www.akagi-foods.co.jp

　赤城フーズが1971（昭和46）年に世界で初めて開発したカリカリ 梅。業界の新旋風となったカリカリ梅も月日と共に価格競争の波にも まれることに。遠山氏が6代目として入社した頃、商品サイクルの衰退 期となっていた。このままではカリカリ梅は終わる⁉…そんな時に、世 の中の真逆の発想からカリカリ梅に新たな役割を与えることに成功 し、大ヒット商品を生み出します。宝塚歌劇団出身の経歴も生かしつ つ、他社にはない切り口から迫る、赤城フーズとカリカリ梅の付加価値 を上げる取り組みとは。

医療と介護の協働で、人生100年時代を支える

地域包括ケアと多職種連携による社会貢献

橋本　昌子 氏
株式会社スパーテル 代表取締役
石川同友会 特別理事

●設立：2007年10月 ●正社員：341名、パート・アルバイト116名
●年商：28億円 ●事業内容：薬局の経営／介護施設の経営／福 祉事業の運営
●URL：https://spatel.co.jp/

　高齢化という社会問題に向き合う「 てまりグループ」はより良い未 来をめざし挑戦を続けています。1店舗での薬局経営から始まった物 語は、高齢者の尊厳ある暮らしを支えるため、医療・介護の両面から地 域包括ケアシステムへと進化してきました。それは、単なる利益追求で はなく、地域貢献を軸に持続可能な成長をめざす経営の形です。「あり がとう」の連鎖を生み出す仕組みを築き、社員と企業の成長と地域の 発展で一人ひとりが輝く未来に挑戦する報告です。

ガッチガチの義務感経営から ふわふわ軽やかミッション型経営へ

矢印が自分に向いたとき、会社が動いた～剛速球経営からキャッチボール経営へ

望月　綾子 氏
アイ・ビー・エス・ジャパン株式会社 代表取締役社長
東京同友会 港支部会員

●設立：1987年9月 ●正社員：48名 ●年商：30億4,000万円
●事業内容：データ通信機器の輸入販売・技術支援
●URL：https://www.ibsjapan.co.jp

　先代である父からの事業承継時、家族とアメリカに住んでいた望月 氏。社員35名、年商15億規模の専門商社をアメリカで家族との生活 を続けながら経営することを決断します。継承時は義務感・責任感か ら、がむしゃら自己犠牲経営。2019年の東京同友会成文化セミナー 受講を経て社員から支援を得られる関係を構築。剛速球の直球経営 はキャッチボール対話型に変化し、社員45名、年商30億の会社へ成 長を遂げました。自身の幸せを追求しながら社員自身も幸せになれる 自走型組織づくりの秘訣はなにか。社員の幸せのために、社長自身の 幸せを置いてきぼりにしていませんか。

女性に輝き続ける人生を

理念の実践が生む、未来への挑戦

麻生　有花 氏
スタイルクリエイト株式会社 代表取締役
福岡同友会 福友愛支部副支部長

●設立：2015年9月 ●正社員：46名、パート・アルバイト45名
●年商：3億2,000万円 ●事業内容：保育・教育事業（保育園の設 置運営、出張保育サービス、託児付コワーキングの運営管理）
●URL：http://stylecreate.jp

　シングルマザーとして子育てと仕事を両立する中で、女性が自分ら しく働ける環境の必要性を痛感。ウエディング事業を立ち上げ、少しず つ新たな事業を展開。理念「女性に輝き続ける人生を」を軸に、結婚や 出産後も働き続けられる環境づくりをめざし、2015年に保育事業を 開始。認可保育園の開園や評価制度の導入を進め、コロナ禍を乗り越 え、柔軟な働き方を推進してきました。現在は保育事業の全国展開や 女性創業支援を進め、社会課題の解決にも挑戦。その経営者としての 強いおもいと覚悟とは何かを学びます。